科学谋划 加快发展
全面推进现代农业高职院校建设
——在学院第三届教职工代表大会第一次全体会议上的工作报告
院长 陈志坚
（2013年4月20日）
各位代表、同志们：
今天，我们在这里召开学院第三届教职工代表大会第一次全体会议。现在，我代表学院行政领导班子向大会做工作报告，请予审议。
一、2012年主要工作
2012年，学院围绕省级示范性高职院校立项建设这一主题，制定年度目标，明确工作任务，强化内涵建设，着力培育特色，经过全院师生的共同努力，各方面工作都取得了良好成绩。
（一）突出重点，全力推进示范校建设
学院组建了示范校项目实施领导小组及工作机构，明确了领导小组、院示范办及其工作机构的主要职责、工作任务以及人员分工，为建设工作提供了组织保障。对示范校建设方案作了修订完善，下达了项目建设计划书。组织开展了第一次项目实施检查，检查结果表明：各系在人才培养模式改革、课程标准建设、骨干教师培养、实验实训条件建设等方面均取得了一定成效。
学院积极探索校企（院）合作运行机制。2012年上半年，学院与厅科教处共同牵头召开了职教集团中高职对接会，以示范性高职院校实行自主招生为切入点，探讨中高职从招生到课程建设、师资等问题的对接。下半年，学院加强与省农科院及其作物所、数字所的合作，先后召开3次专题会议，在人才培养、师资、科研、基地建设等方面探索深度合作模式，务求取得实效。
（二）质量为先，全方位提升办学水平
1．专业建设成效明显。一是5个重点建设专业进展顺利，按预定建设计划逐步完成阶段建设任务；二是专业建设评估获得肯定。6个财经类专业接受了教育厅组织的专业办学水平评估，在省级同类专业中都位居中上水平；三是新专业申报取得突破。兽药生产与营销等10个专业获批，专业数增至32个，专业结构进一步优化。
2．完善人才培养模式。确立了以专业能力培养为核心，公共能力、专业能力、拓展能力全面发展的技术技能型人才培养目标，以及通过课堂教学、实验实训和校园文化活动三个实现的途径；完善了人才评价标准，学生能力素质拓展活动项目实施统一管理，将其列入专业人才培养方案，并在2012级新生中正式实施。同时，修订教师课堂教学评价指标体系、学生课程学习评价标准和学院“企中校”管理办法，为人才培养模式改革创新提供了依据和保障。
3．构建能力培养型课程体系。重新修订《学院教师教学工作规范》，明确课堂教学主要环节的规范要求和质量标准；重新设计实验实训项目，逐步实现学科竞赛培训课程化，学生能力素质拓展活动项目化，使“课堂教学、实验实训和校园文化活动”三个培养平台融为一体；探索课程考试方式改革。构建以能力考核为目标的课程评价指标体系，建立有利于调动教学单位、教师和学生积极性的灵活多样的考试组织形式；完善精品课程建设。对立项建设的9门省级精品课程和36门院级精品课程进行全面检查评估，并完成所有精品课程内容上传网络，促进了优质教学资源的应用和共享，发挥了精品课程的示范作用；加强选修课程建库与管理。把教师开设选修课程作为职称评聘的必要条件。提高选修课质量要求，服务学生素质的全面发展，受到了学生欢迎；强化校本特色教材建设。2012年，有9位教师参与中国农业大学等出版社4本校企合编教材的主编、副主编等工作，并于2012年9月出版使用；有10位教师参与编写了《动物传染病病例》等5种校本特色教材，使云顶国际棋牌官网校本特色教材达到31种。
4．优化师资队伍建设。 2012年安排专业带头人、骨干教师9人赴境外研修；29人参加高职院校专业骨干教师国家级、省级培训；组织25位教师参加省属职业技能鉴定站中、高级考评员培训；实施“青年教师培养工程”，选派4人赴省级企业顶岗培训、83人下企业锻炼；组织19名新教师岗前培训；资助18名青年教师参加学历提升，其中6名攻读博士学位；资助23名青年教师参与科研教研活动，选派专业对口的青年教师参与省农科院“双百工程”；安排36人次教师参加各种学术交流活动。柔性引进台湾优秀人才3人、省农科院知名专家5人，新聘和续聘12名兼职教授，兼职教师达152名。修订出台了兼职教师聘用与管理办法，加强对兼职教师的规范管理。
5．实验实训条件不断改善。2012年，农产品加工实训中心、食用菌实训中心、植物组织培养实训中心、生物技术实训中心、综合分析实训中心等校内实训中心扩建方案，按照计划得到逐步落实；完成了园艺植物分子生物学等7个重点实训室设备配套完善，计算机网络等实训室改扩建，动物生产等实训室搬迁等工作；完成了240万元的仪器设备的招标采购、安装调试及验收入库工作；养生黄酒研发中心正在筹建；物流管理专业实训基地获批，成为云顶国际棋牌官网第3个获得中央财政支持的职业教育实训基地。此外，全年新增校外实训基地15个，使校外实训基地总数达到90个。
（三）多管齐下，努力促进人才全面发展
1．提高学生职业技能。积极组织技能竞赛。2012年，学生获国家级技能大赛特等奖1项、二等奖1项、三等奖1项；省级技能竞赛二等奖3项、三等奖3项，学院荣获团体优胜三等奖1项；开展职业技能鉴定。2073人（次）参加动物疫病防治员等10个工种的职业技能鉴定，合格率达98%以上；1359人（次）参加计算机高新技术办公软件认证考试，合格率94%；403人（次）参加计算机CIW认证考试，合格率100%。同时，学院还完成了食品检验等8个新工种鉴定资质的申报工作。
2．优化学生管理机制。加强管理队伍建设。明确辅导员、班主任工作定位与职责，强化责任意识与年度考核评优；制定辅导员、班主任工作手册，落实辅导员值班制度和工作例会制度；选送8名辅导员参加各类培训和学习。重视学生心理健康教育。举办“5·25心理健康教育月”活动，组织2012级新生心理普查，对重点学生进行跟踪教育；建立日常咨询制度，全年接访30多人次；选派3位辅导员参加国家心理咨询师的培训。完善学生管理规章。下发了《学生文明宿舍评选的规定》等文件，修订了《学生奖学金评定办法》，全年共发放各类奖学金128.74万元，国家助学金289.4万元；为100名贫困学生办理了生源地信用助学贷款计60万元；认定并发放家庭经济困难学生的困难补助，为在校学生办理校方责任险和城镇医疗保险。
3. 积极推进校园文化建设。倡导建设书香校园。“相思岭讲坛”全年共举办20余场讲座，先后邀请孔子第75代嫡孙孔海钦等知名人士讲课；学院承办的福建省第三届中华传统美德大讲坛主题公益活动，赢得了全院师生及社会各界地褒奖；图书馆举办院书友会、读者之家，创办“求知”刊物，定期出版院报，提升了师生德智修养和文化品位。广泛开展文体活动。举办高雅艺术进校园——福建师范大学交响乐团、福建省闽剧院来校专场演出以及其他各类文艺活动百余场；组织各类球赛活动，丰富了师生业余生活。
（四）深化交流，积极推进合作办学
1．推动闽台深度合作。继续开展园艺技术等6个专业闽台校校企联合培养人才项目，学院选派9位骨干教师分4批次赴台高校访问进修，15位同学赴台湾中州科技大学学习；举办第四期现代农业暨园艺类骨干师资培训班，聘请10位台湾知名学者莅校讲学，全省高中职院校42名学员接受了培训。与台湾朝阳科技大学图书馆建立了文献传递服务合作计划；由云顶国际棋牌官网牵头，联合福建船政交通职业学院、福州职业技术学院，邀请台湾中州科技大学学生篮球队来闽，成功举办两岸大学生校际篮球友谊赛活动，进一步密切了云顶国际棋牌官网与台湾中州科技大学姊妹校的关系。
2．继续深化校企合作。一方面，充分利用校外实训基地安排学生教学实训或顶岗实习；成立“典实”校企合作实验班、永辉超市零售精英班等，开展定单培养。另一方面，积极与行业对口企业接触洽谈，与河北威远动物药业有限公司、福州龙晶葡萄观光园等达成合作意向，为学院引进新理念、新技术，深化教学改革提供了广阔平台。
学院与柘荣县农广校、福安市农广校、闽教学校开展合作招收网络教育学员，与南平市农业学校、建阳网技学校、龙岩亿佳华中职校、福建省新华技术学校等联合办学工作也取得了积极进展。
（五）主动作为，不断提升服务能力
2. 加大为“三农”服务的培训力度。充分发挥农业部“现代农业技术培训基地”职能，先后举办各种涉农专业技术培训班48期，累计培训人员4457人次；积极参与福建“万村千乡市场工程”、“福建省专家快车农村行”，省经贸委、科技厅“农产品营销、农产品物流培训”，宁德市蕉城区农办“雨露计划”和企业员工等培训活动，培训人员12118人次。
（六）持续发展，推进学院招生就业工作
1．积极应对，努力做好招生工作。广泛利用招生资讯、招生简章、学院网站等途径进行招生宣传，扩大学院知名度。2012年计划招生2300人，录取2191人（含自主招生录取111人），实际报到1950人，报到率89%，秋季全日制在校生达到5240人。
成人教育规模稳定发展。中农大远程教育共招生87人，现有本、专科在籍学员456人；河南农大函授站继三明、龙岩之后，新开辟了南平烟草系统的招生工作，目前函授学员203名；开设了畜牧兽医等4个大专层次函授专业，与南平农业学校等中职校实现学历对接和联合招生，共录取新生235人。
2．创新思路，全力促进学生就业。健全了就业管理、评估、奖励等制度。2012年，落实就业专项经费25万元，保证就业支出与学费收入比大于1%；成立就业创业指导教研室，选派6名教师参加省级就业培训；主编《大学生职业发展与就业指导》系列教材，开设就业指导课程；邀请自主创业成功的校友、企业家进校园，对学生进行系列就业指导；加大就业指导服务力度，完善“农院人才网”服务平台，实现网上人才招聘与档案查询；精心培育就业市场，学院共与107家企业单位签订了就业基地协议，学院2012届毕业生就业率达到98.62%。
（七）以人为本，着力打造和谐校园
1．努力改善校园环境。2012年，后勤部门完成了校内场地平整、路面拓宽、休闲道改造、体育场地设施建设、新实验室用电线路改造、停车场改造等工程，投资近100万元建成女生宿舍热水供应系统，完善各种生活配套设施，提升了为师生服务的保障能力。
2. 维护校园安全稳定。组织开展以消防安全、交通安全、防盗防骗等为主题的安全教育和现场消防演练等活动，不断增强师生安全意识与自防自救能力。建立宿舍定期巡查机制，认真排查校园及周边安全隐患，完善校内安全标识与消防设施设备，添置“校园110”报警室视频监控系统，强化校卫队队伍建设。
各位代表、同志们：过去一年学院取得的各项成绩，是广大师生员工辛勤工作、团结协作的结果，在此，我代表学院党委和行政班子向全院教职员工致以崇高的敬意和衷心的感谢。在肯定成绩的同时，我们应清醒地认识到，按照示范校建设的标准和要求，我们的工作还存在不少差距，主要表现：一是优势专业、品牌专业数量还不够多；二是院系两级管理运行机制还不够顺畅；三是教学团队的整体科研能力比较弱，高层次的科研成果还不多；四是校企深度合作仍需强化。这些不足有待在今后的工作中加以解决。
二、2013年工作要点
2013年是学院省级示范校立项建设的关键之年。去年，省政府颁发了支持高校改革发展的47号和185号文件，特别是支持高职发展三十条意见，是进一步加快我省高职发展的纲领性文件。前不久，省委常委、教育工委书记陈桦同志，副省长陈荣凯同志分别到云顶国际棋牌官网调研，充分肯定了我们的办学思路和办学成绩。我们要认真贯彻好两个文件精神和两位省领导调研时的讲话精神，把学院发展放在整个现代农业发展大局中来谋划，用好、用足政策，推进学院科学发展、跨越发展。
（一）继续推进办学体制机制改革
1．组建专业分会。依托校企合作办学理事会、职教集团、对口帮扶等校企（校校）合作平台，组建园林、畜牧、生物技术等专业分会，就专业设置、招生制度、课程体系构建、教材建设、师资队伍、实训基地等衔接展开专题研讨。
2．共建创业孵化基地。整合校内实训基地资源，由学院、省农科院、慕农公司三家合作共建大学生创业孵化基地。该基地以特色农业为创业主题，学生作为创业主体开展创业实践活动。
3．继续实施企业专家工作站和专业教师企业工作站计划。示范校重点建设专业争取建立1～2个企业专家工作站，选择大型企业建立1～2个专业教师企业工作站；各系落实兼职教师聘请与选派专业教师下企业锻炼工作任务。生物技术系、园艺园林系每学期各安排2～3名教师到农科院作物所上班，参与科研项目和“双百”行动。
4．拟与福清市政府建立校地战略合作关系。充分发挥学院在人才、教育优势和福清市在设施农业、现代畜牧业等资源优势，本着资源共享、优势互补、互惠互利的原则，在人才培养、培训服务、联合申报项目等方面展开合作。
（二）加强重点专业建设
5．推进示范校重点专业建设。建设好畜牧兽医、园艺技术、生物技术及应用、连锁经营管理（农产品）、计算机应用技术（农业信息化）5个重点专业，认真实施中央财政支持的兽医、食品生物技术2个专业的年度建设任务，带动专业群的发展。同时，建设院级以上精品课程12门、重点课程15门，建立12门课程教学资源库。
6．实施“高职院校教材建设工程”。与福建丰泽农牧饲料有限公司等合作出版《动物微生物与免疫》等12门校企合作教材；与台湾中州科技大学合作编写《园林景观设计》等2门特色教材；组织教师编写《特种经济植物栽培与加工技术》等6门校本教材。
7．积极筹备技能竞赛。做好2013年省高职院校技能竞赛参赛选手的选拔、组队和训练工作；做好植物组织培养、园林景观设计、农产品质量安全检测等3个承办竞赛项目地筹备和组织工作。
（三）继续推进校内外实训基地建设
8．重点支持示范性专业实验室、实训基地建设。继续推进5个重点专业实验室的改（新）建计划；推进中央和省级财政支持的实训基地以及园林苗圃基地、动物医院建设，确保相关仪器设备上半年采购到位；启动中央财政支持的物流管理专业实训基地和食用菌实训基地建设；整合校内企业力量，加快建设融教学实训、研发推广、创业孵化、科普教育、生态休闲为一体的现代农业体验园区；强化校内实训基地的实践教学功能，使教、学、做更紧密地结合起来。
9．加强校外实训基地建设。推广动科系“三定”（定人、定点、定任务）、“三结合”（实训、科研、服务）、“三评价”（企业、学生、系部）的校外实训基地建设管理运行机制，建成一批相对稳定、联系紧密、综合型的校外实训基地。新建20家校外实训基地，每个重点建设专业至少建设1家“场中校”。
（四）落实教师素质提升工程
10．探索教学团队培养新机制。安排专业带头人、项目领衔人才、骨干教师10名赴境外研修；安排28名专业带头人、骨干教师参加国家级与省级培训；安排90名青年教师下企业顶岗锻炼；从台湾高校、省农科院、农业龙头企业续聘兼职教师，使兼职教师数达160名。
11．积极落实职称评聘制度。落实闽人发〔2012〕206号文件精神，制订教师等专业技术职务聘任实施办法，加强聘后管理，形成有利于教师成长成才的环境；持续开展师德教育活动，严格执行师德考评“一票否决”制度；建立技能型人才到学院从教制度。
（五）提升科研服务水平
12．加强应用型科学研究。院“农村经济研究所”开展农产品营销、农村专业合作社等研究，“动物保健研究所”重点开展畜牧场生物安全研究；续建“动物疫病检测中心”、“闽台现代园艺技术研究所”；筹建“名贵中药材繁育中心”、“养生黄酒研发中心”等研究机构。
13．拓展科研项目渠道。鼓励有业务专长的教师与省农科院、企业合作，联合申报地市及省厅科技攻关项目，争取科研立项数、到账经费有明显提高。配合福建光阳蛋业股份有限公司，尽早启动院士工作站前期建设，早日促成三方共建的“特色种鸡培育与利用研发中心”项目进入实质运作阶段。
14．组建专业服务团队。通过科技下乡、技术帮扶等形式，开展实用技术应用及业务培训7500人次，职业培训和技能鉴定1500人次，研发新技术2项，服务企业65家，农户2000户。认真谋划，完成好果树等5个专业新型职业农民大专学历班600多人的培训工作。
（六）扩大校际交流合作
15．推进闽台职教深度合作。继续办好闽台“校校企”联合培养人才项目，将台湾博雅教育理念、办学模式融入到人才培养方案及课程体系。
16．对口支援福州黎明职业技术学院和3所中职校。在相近专业建设、师资交流、实训基地建设以及中高职相互衔接等方面开展合作，促进资源共享和优势互补，共同发展。
（七）加强学生管理工作
17．加强学生党建和校园文化建设。抓好党的“十八大”精神进校园和“中国梦”教育活动；深入开展“文明班级”、“文明宿舍”创建活动，依托相思岭讲坛、博雅实验班、创业班等平台，广泛开展形式多样的校园文化活动，推进中华传统文化和社会主义核心价值体系的传播，不断提升学生文明素养。
18．加强学生管理队伍建设。强化管理队伍的责任意识、服务意识；按照精细化工作要求，创新思路，积极探索学生管理工作新路子、新举措、新方法，推进学生管理工作科学化和精细化。
19．完善学生资助体系。做好各类奖学金评定、家庭经济困难认定、生源地信用助学贷款和勤工助学工作，形成比较健全的制度与一套规范的运作程序；做好校方责任险、大学生城镇医疗保险以及在校生应征入伍工作。
（八）做好招生就业工作
20．积极应对招生改革新形势。认真谋划和实施招生整体方案，争取招生计划2700人，其中高职单招450人，提前单独招生350人，新生报到2300人，在校生达到5500人规模；成人教育规模突破1500人。
积极争取与本科院校联合开展“3+2”应用型本科人才培养试点；与企业合作开展招工招生一体化改革试点。
21．加强就业工作“四到位”建设。按照就业指导教育全程化、就业指导教育全员化、就业指导教师专业化、就业指导工作信息化的要求，认真做好就业指导和服务工作；继续推进学生素质培养与就创业服务体系建设，提升学生实践能力、创造能力、就业能力和创业能力，着力提高学生就业竞争力。毕业生就业率保持在95%以上。
（九）加强学院内部管理
22．推进院系两级管理体制改革。管理重心由职能部门逐步下移至系（部），使系（部）成为相对独立的责、权、利相统一的办学实体。制定《院系两级管理体制实施办法》，理顺和明确院、系两级的责、权、利。
23．推进人事分配制度改革。积极稳妥推行全员聘用制，由身份管理向岗位管理过渡，明确教职工的岗位职责，落实聘后管理办法。组织制定绩效工资改革方案，力争年内实施，建立科学的绩效考评制度与薪酬机制，最大程度地调动教职工积极性。
24．落实安全工作责任制。结合“六五”普法，通过多种形式加强法制、安全、消防教育，增强师生法制观念和安全意识；突出重点，定期开展安全隐患排查，消除安全隐患。切实加强学院食堂及饮食网点的卫生监督管理。推进平安、文明、和谐校园建设。
（十）努力改善办学条件
25．开工建设闽台职教信息中心大楼和“养生黄酒研发中心”，暑期完成田径场塑胶跑道建设工程；实施实训楼阳台铝合金密封窗改造；实施学生公寓3号楼改造，添置学生床架等设施，满足秋季新生入住需要；投资建设物流管理专业实训基地和食用菌实训基地；建设办公OA系统，推进学院办公无纸化、信息化。
各位代表、同志们：党的“十八大”把科学发展观列入党必须长期坚持的指导思想，把“努力办好人民满意的教育”放在改善民生和加强社会建设之首，这为云顶国际棋牌官网谋划今后的科学发展指明了方向，同时，也赋予了学院新的责任与使命。
当前，我省高职教育发展迎来新一轮调整改革的关键时期，我们一定要树立强烈的责任感、使命感和紧迫感，围绕建设“特色鲜明的现代农业高职院校”的奋斗目标，科学谋划，加快发展，苦练内功，培育特色，努力开创学院工作新局面。
