信息技术学院党支部工作考核办法（试行）

第一章  总  则

第一条  为树立党的一切工作到支部的鲜明导向，进一步推进党支部工作的规范化、制度化、科学化建设，激发党支部的创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥党支部战斗堡垒作用和广大党员先锋模范作用，根据《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》及党内有关法规，结合学校实际，制定本办法。

第二条  党支部工作考核对象为教师、学生党支部。

第三条  开展党支部工作考核遵循原则：

（一）以抓好党支部党的建设、尤其是政治建设为根本，创新党支部活动方式，按照样板支部“七个有力”的创建为载体，充分发挥党支部战斗堡垒的作用，为加快推动学院改革发展、服务师生、凝聚人心和促进和谐，提供坚强的思想、政治和组织保障。

(二)党支部工作考核内容的制定和考核工作的实施坚持定性和定量相结合，日常管理与集中考核相结合，通过全方位的考核，切实把握党支部工作的实情。

(三)坚持把提升党支部工作的科学化水平、增强党支部活力、充分发挥党支部的战斗堡垒作用作为考核工作的出发点和落脚点，通过考核不断提升党支部工作的整体水平。

第二章  考核内容及标准

第四条  党支部工作考核内容包括班子建设、制度建设、党员队伍建设、工作业绩和群众反映五个方面，量化总分为100分。

第五条  党支部工作考核重点为“七个有力”，即：教育党员有力、管理党员有力、监督党员有力、组织师生有力、宣传师生有力、凝聚师生有力、服务师生有力以及群众是否满意等。

第三章  考核组织与实施

第六条  党支部工作考核在院党总支具体负责并组织实施。

第七条  院党总支每年组织一次党支部工作考核，考核程序如下：

（一）根据制定党支部工作考核指标体系和本单位工作实际，考核工作一般在每年年底进行。党支部工作考核由党支部自评、党员群众满意度测评和党总支考核三个环节构成。

   （二）党支部自评。党支部认真总结考核期内的工作情况，对照考评要点，实事求是地进行自评打分。

    （三）党员群众满意度测评。通过召开测评会的形式，组织党员、群众代表对党支部作用发挥情况进行满意度测评。

    （四）党总支考核。党总支根据自己的工作实际，分别组成教工党支部考核组和学生党支部考核组，考核组一般由党总支委员组成，根据实际需要可扩大。考核组在听取支部书记述职报告、查阅有关材料（党支部工作计划、措施、记录、规章制度等）和党员、群众意见的基础上，结合支部自评、党员群众满意度测评等情况，对党支部工作进行最终打分。

（五）考核结果存档。党总支根据综合考核情况，填写《党支部工作考核结果汇总表》（附件3），存档并作为评先评优的依据。

第四章  考核结果与奖惩

    第八条  党支部工作考核结果分优秀、良好、一般、较差四个等级，考核总分95分及以上为优秀，81-94分为良好，60-80分为一般，59分及以下为较差。

第九条  考核结果优秀的党支部作为申报校级以上先进基层党组织的主要依据。考核结果一般和较差的党支部，要认真分析其存在的问题，采取有效措施，做好重点指导和帮扶，并采取切实有效的措施，按规定进行整改。

    第十条  党支部工作存在下列情形之一的直接定为“较差”：近两年来党支部书记有重大违纪违法行为的；无故长期不换届或一年以上没有开展活动的；在党员群众满意度测评中满意率低于50%的。

第五章  考核工作要求

第十一条  考核工作要坚持围绕中心、服务大局，坚持以人为本，坚持求真务实，充分发挥党支部的积极性、主动性，始终保持党支部工作的生机和活力。

第十二条  党总支要加强对党支部考核工作的组织领导，认真开展考核工作，使考核工作成为总结工作经验、分析研究问题、推动工作有力开展的手段。

第十三条  党总支要进一步完善监督机制，加强监督检查，确保考核结果客观公正。考核结果确定后，要及时向党支部反馈，肯定成绩，指出不足，提出下一步工作要求。

第六章  附  则

第十四条  本办法由党政办负责解释。

第十五条  本办法自发布之日起施行。

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信息技术学院总支部委员会

2018年12月20日