云顶线上棋牌平台经济管理系典实学院
2014上典实商务公司（总第三期）招生简章
一、办学宗旨
为了深化教学改革，探索特色人才培养模式，培育德才兼优的素质经营管理人才，经济管理系将成立“典实学院”。希望以激发学生的自主学习和自主发展意识为核心，采用“典型工作任务驱动、理实一体化”的教学模式，融合博雅教育、创业教育、校企合作、学生顶岗实习，形成素质教育、技能培养、产学一体化的人才培养模式，打造“典范、实战”的商业人才，突显经管系的办学特色。
二、招生对象及条件
对象：经济管理系2013级的学生
基本条件：
1、有创新意识；
2、有志于在管理、营销、零售等岗位的发展，有较强的学习力和强烈的进取心；
3、学习成绩优良，有一定的社会实践经验或专长
4、敬业踏实的工作作风、细致耐心的处事态度、诚实正直的良好品性、互助协作的团队意识。
特殊条件：
典实教改实验班按商务模拟公司进行人员选拔，按各部门职能素质要求另设招生具体条件；虚拟班、订单班按合作企业要求（见各企业招生简章）。
三、典实商务公司招聘条件
典实商务公司简介：典实商务公司是经济管理系依托教改实验班开设的校中店。通过模拟企业的运营模式，在校园中营造大学生创业氛围，培养大学生创业精神和创意思维及增长就业创业实践能力为目标，开展了各式各样丰富多彩的创业实践活动，使大学生能够尽早认识社会，实现同社会所需人才的无缝对接，从而引领大学生去锻炼自我，挑战自我，升华自我。典实商务公司设行政人事部、公共关系部、市场营销部和财务部等部门。具体招聘职位及要求如下：
（一）总经理（1名）
具有指挥驾驭全局的能力和丰富的实践经验；具有较强的宏观决策能力，善于根据市场经济法则和实际，拟订、审批决策方案，组织贯彻实施；善于做好预算控制、部门计划任务审批、考核和经济管理方案的拟订和贯彻实施；能够灵活运用各种经济管理手段做好公司管理，不断提高经济效益；善于拟订公司管理体制、领导制度，合理用人调动各方面积极性，完善公司运行机制，保持公司管理的生机与活力；具有较强有工作责任心和使命感。
（二）总监（3名）
1、行政人事总监
围绕公司项目开发目标做好人力资源开发和培训、招聘与配置、组织结构和岗位职责梳理、员工薪酬福利方案、制定可操作并符合企业目标要求的绩效管理方案；雇主与员工关系管理；同时安排好公司办公自动化、网络信息化管理、档案资料、物资、行政后勤等管理工作；能有效控制公司人力资源与行政的管理成本，提升人力效率；具有较强有工作责任心和使命感。
2、公共关系总监
出色的人际交往和沟通协调能力、组织能力、分析问题和解决问题的能力。具有较强有工作责任心和使命感。
3、市场营销总监
有销售管理工作；优秀的沟通、谈判技巧；出色的策划、组织、协调和解决问题的能力；具有较强有工作责任心和使命感。
（三）行政部（4人）
1、经理（1名）: 良好的分析判断能力、协调规划能力、组织管理能力和人际沟通能力。独立完成统计报表、书面报告、相关演说，具有较强的口头和书面表达能力；较熟悉Word、Excel、PowerPoint等软件的使用；拥有创建多种专业文件、文档的经验。
2、文秘（1名）：普通话标准，举止大方优雅，会办公软，简单图片编辑，文笔能力佳，熟悉公文写作。能认真做好会议记录和接待工作。
3、档案管理员（1名）：具有较强的责任感和服务意识，坚持原则，作风正派，团结同事，熟练掌办公室软件，能够全身心地投入，做好档案收集管理工作。
4、物资管理员（1名）：熟练使用计算机等办公设备、相关office软件；掌握物资管理相关知识和经验；具备一定的分析能力、良好的沟通能力、人际交往能力、团队协作能力和学习能力。
（四）人力资源部（4人）
1、经理（1名）：熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；熟练使用常用办公软件及网络应用。
2、招聘专员（1名）：精通招聘管理专业知识，熟悉人力资源领域相关知识；掌握招聘面试技巧等方法工具；具有较强的亲和力、人际交往和组织协调能力；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。
3、培训专员（1名）：具丰富的培训组织策划能力，熟练相关办公软件。能独立编写相关培训课程，制定并落实年度培训计划，具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力。
4、绩效专员（1名）：了解绩效管理相关知识，具备绩效考核的组织实施能力；具有良好的人力资源管理专业能力及职业素养；责任心、原则性强，有良好的执行力，做事细致认真，有耐心；学习能力强，沟通表达能力良好，熟练操作相关办公软件。
（五）外联部（3人）
1、经理（1名）：熟悉商务接待礼仪，擅长外联接待工作，良好的分析判断能力、协调规划能力、组织管理能力和人际沟通能力及口头和书面表达能力。
2、专员（2名）：熟悉商务接待礼仪，擅长外联接待工作，；具有较强的沟通协调能力、良好的社交能力、应变能力，心理承受能力强，熟练操作相关办公软件。
（六）企划部（17-25人）
1、经理（1名）：对市场营销工作较了解，熟悉业务策划活动程序；有较强的方案能力，同时具有较强的创意、策划能力；工作认真，有责任心，并具有团队精神。
2、网站管理员（1名）：有一定的计算机应用基础，会使用网站后台操作软件。较强的创意、策划能力、文字组织能力和网络信息维护能力。工作积极主动，
3、编辑（6-8名）：具有较强的写作功底和编辑策划能力，有较强的责任心，能够吃苦耐劳，具有敬业精神，具有较强的执行能力，能够承担独立采编任务（含图片资料），要求每月按时完成一篇以上稿件写作。
4、美工（1-2名）：能够吃苦耐劳，具有敬业精神，要求善于笔墨绘画或运用图形图像软件绘图，具有较高的审美功底和绘画原创功底。熟悉POTOSHOP或CorelDRAW软件操作者优先。
5、摄影师（1-2名）：熟练使用摄像机拍摄设备(单反)，富有镜头感；熟悉各种相机使用,熟练掌握或了解Photoshop等相关制图软件；热爱摄影行业，思维敏捷，人品良好，既能独立完成拍摄又有团队合作精神；勤奋、敬业、吃苦耐劳，有较好的艺术修养和敬业精神。
6、礼仪主持（队长1名、队员6-8名：普通话标准，声音甜美，具有良好的沟通协调能力及服务意识，反应灵敏，端庄大方、举止文雅。（迎宾员：女，身高160cm；男，身高170cm）
（七）市场营销部（11人）：
1、项目开发专员（2名）：较强的书面和口头沟通能力；提案能力；良好、高效的执行能力；较熟悉WINDOWS/OFFICE系列的办公软件使用。（有业务开展方案编写、实施及相关项目对外合作谈判并负责对合作项目的进度跟进、管理；主动挖掘市场需求，为公司的产品和服务寻找新的业务增长点的能力，与合作方建立并保持正常稳定的关系，保证业务良好开展的能力。有一定的营销思路，较熟悉WINDOWS/OFFICE系列的办公软件使用，有电子商务从业经验优先。
2、物资管理员（1名）：熟练使用计算机等办公设备、相关office软件；掌握物资管理相关知识和经验；具备一定的分析能力、良好的沟通能力、人际交往能力、团队协作能力和学习能力。
3、营销员（8名）：个性开朗，口齿伶俐，有较好的语言表达能力.富有亲和力，擅长沟通交流；为人诚实、踏实，具有良好的协调能力和团队协作精神。有销售或客户联系经验，熟悉市场营销策略，具有良好的市场开拓能力；具备市场资源者优先考虑。
（八）财务部（3人）
1、经理（1名）：具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验；具备优秀的统计能力和财务分析能力，能够从相关数据中发现和解决问题。诚信廉洁，勤奋敬业，作风严谨，敬业负责，有良好的职业素养。
2、会计、出纳（各1名）：做事认真负责，较强的会计事务操作能力。
经济管理系典实学院
2014年3月23日
