一、员工守则
1、必须有严格的时间观念、纪律观念、职业道德观念。努力提高自己的工作技能，提高工作效率。
2、员工间应该通力合作，相互配合，不得互相拆台，起内讧。团结友善，亲于兄妹，必须具备团队合作意识。
3、待人接物态度谦和，以争取与本部门同事和客户更好的合作。
4、可就有关模拟公司的各方面随时提出合理建议和建设意见。
5、在活动期间应该例行节约，不得浪费。如有任何情况应该即使向相关负责人说明，并抓紧时间积极处理。
6、有义务听从部门领导的统一安排，不得违反。若出现有关违背情况本公司将严肃处理。
7、要努力维持本公司形象，不得做任何有损公司的事情。并对公司做好正面宣传，对公司负责。
8、得据工作室有关规定，积极参加爱心活动和公益活动。
二、考勤制度
1、因本公司正在发展之初，以公司型模式开展相关工作。实行会议灵活、简洁、随时的原则。
2、员工参加公司的相关会议应该积极、准时。不得无故不来，如无特殊情况不得请假。
3、会议期间要勇于发言，相关人员做好相关发言记录，成员不得私下言谈，保持工作室良好形象，保障会议能够高效进行。
4、如违反相关规定，工作室将以相关政策予以处理。
**部门负责人每月将假条汇报给人力资源部。
三、奖惩制度。
1、工作室对表现突出的成员定期予以奖励（物质和精神奖励）。奖励条件按日常的考核和表现综合评定。
2、对于违反工作室相关规定的成员予以处分、处罚。以平时的考核制度作为依据。
四、考核制度
由于以模拟型公司为载体，每周公司都会邀请职业经理人开设专题讲座，提高员工对企业的认知度和专业知识及技能。为了展现本公司的良好形象，特做出以下规定：
1、全体员工必须在讲座前十分钟到场（18:50—19:00），各部门考勤必
须在当天讲座结束后立即向人力资源部汇上报本部门出勤情况。
2、全体员工不得无故早退，如发现早退，将惩罚为公关部写稿或参与其会
场布置的工作，并且影响到综合测评。
3、在嘉宾互动环节，将实行积分制，发言者可以加在综合评定中加一分。
4、请假需填写请假条，经部门负责人审批后，交给本部门考勤员。
